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                                                  江西省工會勞動法律監督條例

                                                  發佈時間:2018-10-11 來源: 【字體:

                                                  (2017年5月25日江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第33次會議通過)

                                                  目錄

                                                  第1章一般規則

                                                  第二章監督機構和職責

                                                  第三章監督內容和程序

                                                  第四章法律責任

                                                  第五章附則;

                                                  第1章概述

                                                  第一條爲了保護和規範工會的勞動法監督 ,維護勞動者的合法權益 ,建立和諧的勞動關係 ,本條例是按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的法律 ,行政法規制定的 。 ]《中華人民共和國工會法》和省的實際情況 。

                                                  第二條本條例所稱工會的勞動法監督 ,是指依法對僱主遵守勞動法律法規和保護合法權益的各級工會進行有組織的羣衆監督 。勞動者 。

                                                  第三條本條例適用於本省行政區域內工會的勞動法監督 。

                                                  第四條工會的勞動法監督 ,應當遵循法律監督 ,客觀公正 ,依靠羣衆 ,密切合作的原則 。

                                                  第五條縣級以上總工會負責組織 ,指導 ,協調和實施本行政區域內工會的勞動法監督工作 。

                                                  工業(工業)工會 ,區域(包括工業園區 ,鄉鎮 ,街道 ,下同)工會負責指導 ,協調和實施工業(工業)和區域內工會的勞動法監督 。

                                                  基層工會負責單位工會的勞動法監督 。

                                                  第六條各級人民政府應當把和諧勞動關係建設納入行政區域內的經濟社會發展規劃 ,政府年度目標責任考覈制度 ,支持工會開展勞動法監督 。

                                                  縣級以上人民政府應當建立與同級工會聯席會議制度 。在制定涉及勞動者權益的重大政策 ,處理涉及勞動者權益的重大問題時 ,應當聽取同級工會的意見 。

                                                  縣級以上人民政府應當建立健全由人力資源和社會保障行政部門代表組成的勞動關係三方機制 ,如工會 ,工商聯合會 ,企業聯合會(企業家協會) ,促進工業園區 。鄉鎮 ,街道和工業體系建立了協調勞動關係的三方機制 ,共同研究解決勞動關係的重大問題 。

                                                  縣級以上人民政府人力資源和社會保障管理部門 ,安全生產監督管理 ,城鄉住房建設 ,衛生計劃生育 ,公安 ,司法 ,市場監督 ,環境保護等與同級工會建立勞動法監督合作機制 。各自的職責依法支持工會 ,做好勞動法監督工作 。

                                                  縣級以上人民政府人力資源 ,社會保障 ,市場監督等有關行政管理部門應當將用人單位違反勞動法律 ,法規和規章的行爲記錄在社會信用檔案中 。

                                                  第七條用人單位應當配合工會開展勞動法監督工作 。

                                                  工會應尊重僱主及其投資者的合法權益 ,引導勞動者遵守勞動法律 ,法規和規章 ,依法表達要求 。

                                                  第八條各級人民政府和工會對在勞動法監督和工會和諧勞動關係建設中取得突出成績的有關單位和個人 ,給予表彰和獎勵 。

                                                  第二章監督機構和職責

                                                  第九條企業 ,事業單位和事業單位應當依法設立工會 。各級工會基層工會 ,工業(工業)工會 ,區域工會和25個以上成員的工會會員 ,應當建立工會勞動法監督委員會 。少於25個工會會員的基層工會可以設立工會勞動法監督委員會或工會勞動法監督員 。

                                                  對於尚未建立工會的僱主 ,地方工會或工業(工業)工會或工會勞動法監督委員會應選擇僱主或僱用僱主的勞動法監督員 。 。

                                                  工會勞動法監督委員會或者工會勞動法監督員應當在同級工會領導下工作 ,接受上級工會勞動法監督委員會的業務指導 。

                                                  第十條工會勞動法監督委員會成員由同級工會會員和工會工作人員選舉產生的代表組成 。根據工作需要 ,可邀請相關領域的專家和學者參加 。該委員會由三個以上的人組成 。委員會主任由同級主席或副主席兼任 。工會勞動法監督員由同級成員選舉產生 。

                                                  工會的工會勞動監察委員會和工會的勞動法監督與同級工會委員會的任期相同 。

                                                  第十一條工會勞動法監督委員會委員和工會勞動法監督員應當符合下列條件:

                                                  (1)熟悉勞動法律 ,法規 ,規章和政策;

                                                  (2)熱心維護工人的合法權益;

                                                  (3)具備履行職責所需的業務能力;

                                                  (4)誠實 ,公平 ,體面 。

                                                  各級工會或省工會應當向工會勞動法監督委員會委員和工會勞動法監督員發放《工會勞動法律監督員證》 ,組織定期培訓考覈 ,負責日常管理工作 。 。

                                                  第十二條工會勞動法監督委員會和工會勞動法監督員依法履行下列職責:

                                                  (1)促進勞動法律 ,法規 ,規則和政策;

                                                  (2)接受工人對僱主違反勞動法律 ,法規和規章的反應;

                                                  (三)調查用人單位違反勞動法律法規 ,侵犯勞動者合法權益 ,參與本地區和行業(行業)重大勞動關係調查的;

                                                  (四)用人單位違反勞動法律 ,法規 ,規章 ,侵犯勞動者合法權益的 ,建議工會向縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門提出申訴 。水平;

                                                  (五)向同級工會監督委員會和上級工會勞動法監督委員會報告 ,用人單位違反勞動法律 ,法規和規章;

                                                  (六)處理同級或者上級工會工會監督委員會指定的事項 。

                                                  第十三條工會勞動法監督委員會或者工會勞動法監督員在履行職責時 ,享有下列權利 。:

                                                  (一)要求縣級以上人民政府有關部門和司法機關協助同級工會或者上級工會的同意;

                                                  (二)被縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門邀請參加用人單位的勞動監察;

                                                  (三)協助勞動者依法申請勞動爭議仲裁和訴訟;

                                                  (四)法律 ,法規和規章規定的其他權利 。

                                                  第十四條工會勞動法監督委員會和工會勞動法監督員履行職責所需的資金 ,應當包括在同級工會的預算中 。

                                                  第十五條用人單位應當保證工會勞動法監督委員會委員和工會勞動法監督工作人員履行職責所需的工作時間和工作條件 。工會勞動法監督委員會委員和工會勞動法監督員依法履行職責 ,視爲正常勞動 。

                                                  在基層勞動法勞動法監督委員會和工會勞動法監督員的任期內 ,用人單位不得動員職務 ,降低職級 ,豁免職務或者終止勞動合同;他們的勞動合同期限短於就業期限 ,勞動合同期限自動延長至期限屆滿 ,但個人嚴重違反勞動紀律或者規章制度 ,退休或者我不想延期 。

                                                  如果需要調整基層工會工會監督委員會和工會勞動法監督員的職位或安排崗位 ,用人單位應當與所在地的工會協商 。

                                                  第三章監督內容和程序

                                                  第十六條工會勞動法監督的內容包括:

                                                  (1)平等就業情況;

                                                  (二)訂立 ,履行 ,變更 ,解除和終止勞動合同;

                                                  (3)平等協商 ,簽訂和履行集體合同;

                                                  (4)工資和福利分配 ,福利待遇 ,加班工資和最低工資規定;

                                                  (5)工作時間 ,休息和休假;

                                                  (6)職業病的安全生產和防治;

                                                  (7)參加養老 ,醫療 ,工傷 ,失業 ,分娩等社會保險;

                                                  (8)保護女性員工 ,未成年工和殘疾員工的特殊權益;

                                                  (9)勞動教育和職業技能評估信息;

                                                  (10)制定 ,修訂和實施與工人的直接利益或重大問題的決定和實施直接相關的規章制度;

                                                  (11)建立和實施保護工人權利和利益的民主管理制度 ,如員工集會和員工代表大會;

                                                  (12)其他符合勞動法律 ,法規和規章的規定 。

                                                  工會應當對勞務派遣的就業單位進行監督 ,遵守勞動法律法規 ,保護勞務派遣人員的合法權益 。

                                                  第十七條工會勞動法監督委員會和工會勞動法監督員應當接受違反勞動法律法規 ,侵犯職工合法權益的 ,接受訪問 ,設置郵箱 ,發佈電話和電子郵件 。

                                                  反映情況的人的個人信息應當保密 。

                                                  第十八條工會勞動法監督委員會和工會勞動法監督員可以發現用人單位違反勞動法律 ,法規和規章 ,或者報告用人單位違反勞動法律 ,法規和規章的 ,將它註冊到同一級別 。報告和及時調查;情節重大的 ,同級工會應當及時向一級工會勞動法監督委員會報告 。

                                                  第十九條工會勞動法監督委員會和工會勞動法監督員應當監督勞動者和用人單位的意見 ,覈實事實 ,如實記錄;必要時進行現場調查信息 ,僱主應合作 。

                                                  由工會勞動法監督委員會和工會勞動法監督員進行的現場調查 ,由兩人以上《工會勞動法律監督員證》進行 。必要時 ,上級工會勞動法監督委員會可派人蔘加調查 。

                                                  工會勞動法監督委員會和工會勞動法監督員在履行職責時不得干涉用人單位的正常生產秩序 ,並保守用人單位的商業祕密 。

                                                  第二十條經工會同意 ,工會勞動法監督委員會和工會勞動法監督員應當通過調查得出結論 ,用人單位違反勞動法律 ,法規 ,規章和勞動法 。工會監督委員會或基層工會應當與用人單位進行溝通和協商 。監督其糾正 。如果不予以糾正 ,工會勞動監察委員會或基層工會可以發出《工會勞動法律監督意見書》 ,要求僱主及時更正 。

                                                  用人單位收到《工會勞動法律監督意見書》後 ,應在30日內進行處理 ,並書面通知工會勞動監察委員會或基層工會 。

                                                  第二十一條用人單位未在規定期限內告知處理情況或者拒不改正違法行爲的 ,縣級以上的總工會或者工業工會可以向人民政府有關行政主管部門或者以上人民政府提出建議 。縣級管轄《工會勞動法律監督建議書》 。

                                                  縣級以上人民政府有關行政主管部門收到《工會勞動法律監督建議書》後 ,應當進行初步審查 。如果明顯違反法律和違法事實 ,屬於行政管轄部門的管轄範圍 ,則應當自提起案件之日起七日內提起訴訟 。在十個工作日內完成調查和處理 ,並以書面形式通知工會調查和處理 。情節複雜 ,需要延長的 ,經縣級以上人民政府有關行政主管部門批准 ,可以延長30個工作日 。

                                                  第二十二條實名反映情況的 ,工會勞動法監督委員會和工會勞動法監督員應當將情況報告 。

                                                  第二十三條勞動者申請仲裁或者對違反勞動法律 ,法規和規章的用人單位提起訴訟的 ,工會應當依法給予支持和幫助 。勞動者申請仲裁或者提起訴訟 ,需要使用工會取得的有關資料進行勞動法監督的 ,工會應當予以提供 。用人單位違反集體合同 ,侵害勞動者的勞動權益的 ,工會可以要求用人單位依法糾正 ,承擔責任;如果通過協商解決集體合同履行的爭議 ,工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟 。

                                                  第四章法律責任

                                                  第二十四條違反本條例規定 ,有下列情形之一的 ,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正;未在規定期限內作出更正的 ,按照下列規定處以罰款:p>

                                                  (一)沒有正當理由拒絕向工會及其勞動法監督委員會或者工會勞動法監督監督提供有關材料 ,或者拒絕工會實施勞動法監督的 , 2000元以內不到1萬元 。 (二)提供與勞動法監督有關的虛假信息或者隱瞞勞動法監督相關信息的 ,處以五千元以上一萬元以下的罰款;

                                                  (三)銷燬涉及勞動法監督的有關資料的 ,處以一萬元以上二萬元以下的罰款 。

                                                  對工會勞動法監督委員會成員或者工會勞動法監督員和依法反映情形的職工進行報復的 ,對人力資源和社會保障行政管理部門進行報復 。縣級以上人民政府責令改正;賠償依法進行 。

                                                  違反《中華人民共和國治安管理處罰法》違反《工會勞動法律監督員證》工會勞動法監督委員會成員或依法履行職責的勞動法監督員的 ,由公安機關依法處罰 。法律;構成犯罪的 ,依法追究刑事責任 。

                                                  第二十六條縣級以上人民政府有關行政管理部門工作人員違反本條例規定 ,妨礙工會勞動法監督工作的 ,由其管理的行政主管部門責令改造 。更正;情節嚴重的 ,依法予以處罰 。

                                                  第二十七條工會勞動法監督委員會委員或者工會勞動法監督員違反本條例規定 ,損害勞動者或者用人單位的合法權益的 ,工會同等的 。等級應命令其進行更正;情節嚴重的 ,免除勞動法的勞動法監督 。資格由各級一般工會或頒發證書的省級工會收回《工會勞動法律監督員證》;損失發生的 ,依法承擔法律責任 。

                                                  第五章附則;

                                                  第二十八條《工會勞動法律監督意見書》《工會勞動法律監督建議書》和[0x9A8B]的格式文本由省工會聯合會統一制定 。

                                                  第二十九條本條例自2017年9月1日起施行 。

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