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                                                                  澳门葡京网站

                                                                  中華人民共和國勞動法

                                                                  發佈時間:2018-07-05 來源: 【字體:

                                                                  (1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 。1994年7月5日中華人民共和國第28號總統令公告於1995年1月1日實施 。十一屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議8月27日通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》自公佈之日起修改)

                                                                  目錄

                                                                  第1章概述

                                                                  第二章促進就業

                                                                  第三章勞動合同和集體合同

                                                                  第四章工作時間和休息假期

                                                                  第五章薪酬

                                                                  第六章勞動安全衛生

                                                                  第七章對女職工和未成年工的特殊保護

                                                                  第八章職業培訓

                                                                  第九章社會保險和福利

                                                                  第10章勞動爭議

                                                                  第十一章監督檢查

                                                                  第12章法律責任

                                                                  第十三章補充規定

                                                                  第1章概述

                                                                  第一條爲了保護勞動者的合法權益 ,調整勞動關係 ,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度 ,促進經濟發展和社會進步 ,依照憲法制定本法 。

                                                                  第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業和個人經濟組織(以下統稱僱主)和與其有勞動關係的勞動者 。

                                                                  建立勞動合同關係的國家機關 ,企業組織 ,社會團體和勞動者 ,依照本法執行 。

                                                                  第3條:工人有平等的就業和職業選擇權 ,獲得勞動報酬的權利 ,休息和休假的權利 ,獲得勞動安全和健康保護的權利 ,接受職業技能培訓的權利 ,社會權利保險和福利 ,勞動法律規定的爭議解決權和其他勞工權利 。

                                                                  勞動者應完成勞動任務 ,提高職業技能 ,實施勞動安全衛生程序 ,遵守勞動紀律和職業道德 。

                                                                  第四條用人單位應當依法制定和完善規章制度 ,確保勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 。

                                                                  第五條國家採取各種措施 ,促進勞動力就業 ,發展職業教育 ,制定勞動標準 ,規範社會收入 ,完善社會保險 ,協調勞動關係 ,逐步提高勞動者的生活水平 。

                                                                  第六條國家鼓勵勞動者參加社會強制勞動 ,開展勞動競賽和合理化建議 ,鼓勵和保護勞動者進行科學研究 ,技術創新和發明創造 ,對勞動模範和先進工作者進行表彰和獎勵 。

                                                                  第七條勞動者有權依法參加和組織工會 。

                                                                  工會代表 ,維護勞動者的合法權益 ,依法獨立自主開展活動 。

                                                                  第八條勞動者應當通過職工會 ,工人代表大會或者其他形式依法參加民主管理或者與用人單位平等協商 ,保護勞動者的合法權益 。

                                                                  第九條國務院勞動行政部門負責全國勞動工作 。

                                                                  縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內的勞動工作 。

                                                                  第二章促進就業

                                                                  第十條國家通過促進經濟和社會發展創造就業條件 ,擴大就業機會 。

                                                                  國家鼓勵企業 ,事業單位和社會組織在法律 ,行政法規範圍內設立產業或擴大經營 ,增加就業 。

                                                                  國家支持工人自願組織就業 ,從事自營職業以實現就業 。

                                                                  第十一條地方各級人民政府應當採取措施 ,發展各類職業介紹機構 ,提供就業服務 。

                                                                  第十二條勞動者因其國籍 ,種族 ,性別或宗教信仰不得受到歧視 。

                                                                  第13條婦女享有與男子平等的就業權利 。僱用員工時 ,除了國家規定的不適合女性的工作或工作類型外 ,女性不得被拒絕 ,或者可能以性別爲由提高女性的招聘標準 。

                                                                  第十四條退休人員 ,少數民族或者退役人員受僱於法律 ,法規的特殊規定的 ,以該規定爲準 。

                                                                  第十五條禁止僱主僱用未滿十六週歲的未成年人 。

                                                                  招收未滿16週歲未成年人的文學 ,體育和特種工藝單位 ,必須按照國家有關規定辦理審批手續 ,保障接受義務教育的權利 。

                                                                  第三章勞動合同和集體合同

                                                                  第十六條勞動合同是勞動者​​與用人單位之間建立勞動關係的協議 ,明確雙方的權利和義務 。

                                                                  建立勞動關係時應建立勞動合同 。

                                                                  第十七條勞動合同的訂立 ,變更 ,應當遵循平等 ,自願 ,協商一致的原則 ,不得違反法律 ,行政法規的規定 。

                                                                  勞動合同立即具有法律約束力 ,當事人必須履行勞動合同約定的義務 。

                                                                  第十八條下列勞動合同無效:

                                                                  (一)違反法律 ,行政法規的勞動合同;

                                                                  (2)以欺詐或威脅方式締結的勞動合同 。

                                                                  無效的勞動合同從簽訂時起就沒有法律約束力 。如果確認勞動合同部分無效 ,則剩餘部分如果不影響其餘部分的有效性仍然有效 。

                                                                  勞動合同無效 ,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認 。

                                                                  第十九條勞動合同應當以書面形式訂立 ,並具有下列規定:

                                                                  (1)勞動合同期限;

                                                                  (2)工作內容;

                                                                  (3)勞動保護和工作條件;

                                                                  (4)勞動報酬;

                                                                  (5)勞動紀律;

                                                                  (6)終止勞動合同的條件;

                                                                  (7)違反勞動合同的責任 。

                                                                  除前款規定的必要條款外 ,當事人可以同意其他內容 。

                                                                  第二十條勞動合同期限分爲固定期限 ,無固定期限 ,完成某項工作的期限 。

                                                                  勞動者在同一僱主中連續工作十年以上 ,雙方同意續簽勞動合同的 ,勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的 ,應當訂立無固定期限的勞動合同 。 。

                                                                  第二十一條勞動合同可以規定試用期 。試用期不得超過六個月 。

                                                                  第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定有關僱主商業祕密的有關事項 。

                                                                  第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現的 ,終止勞動合同 。

                                                                  第二十四條勞動合同當事人可以終止勞動合同 。

                                                                  第二十五條勞動者有下列情形之一的 ,用人單位可以解除勞動合同:

                                                                  (1)證明其在試用期內不符合就業條件;

                                                                  (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度;

                                                                  (3)嚴重失職 ,瀆職 ,嚴重損害僱主利益;

                                                                  (四)依法追究刑事責任 。

                                                                  第二十六條有下列情形之一的 ,用人單位可以解除勞動合同 ,但應當提前30天書面通知勞動者:

                                                                  (1)如果工人患病或沒有受到工傷 ,在醫療到期後 ,他或她不能從事原工作或從事僱主安排的工作;

                                                                  (2)勞動者沒有資格勝任這項工作 ,經過培訓或調整職位後 ,他仍然沒有資格勝任這份工作;

                                                                  (3)勞動合同所依據的客觀情況發生了重大變化 ,導致無法履行原勞動合同 ,雙方未能就協商後的勞動合同變更達成協議 。

                                                                  第二十七條用人單位破產進行法定整改或者生產經營存在嚴重困難的 ,如果需要減少人員數量 ,應當向工會或者全體員工說明情況30天提前 ,聽取工會或員工的意見 ,並通過勞動行政管理 。部門報告後 ,工作人員可以減少 。

                                                                  用人單位依照本條規定減員 ,並在六個月內聘用人員的 ,應當優先考慮被解僱的人員 。

                                                                  第二十八條用人單位依照本法第二十四條 ,第二十六條 ,第二十七條的規定終止勞動合同的 ,應當依照國家有關規定給予經濟補償 。

                                                                  第二十九條勞動者有下列情形之一的 ,用人單位不得依照本法第二十六條 ,第二十七條的規定終止勞動合同:

                                                                  (1)患有職業病或因工作受傷並被確認遺失或部分喪失能力;

                                                                  (2)在規定的醫療期內生病或受傷;

                                                                  (3)懷孕 ,分娩和哺乳期間的女工;

                                                                  (四)法律 ,行政法規規定的其他情形 。

                                                                  第三十條用人單位終止勞動合同的 ,工會有權在認爲不合適的情況下發表意見 。如果僱主違反法律 ,法規或勞動合同 ,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的 ,工會應當依法給予支持和幫助 。

                                                                  第三十一條勞動者終止勞動合同的 ,應當提前30日書面通知用人單位 。

                                                                  第三十二條有下列情形之一的 ,僱員可以隨時通知僱主終止勞動合同:

                                                                  (1)試用期間;

                                                                  (2)僱主通過暴力 ,威脅或非法限制人身自由來強迫勞動;

                                                                  (三)用人單位未按勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。

                                                                  第三十三條當事人和企業職工可以就勞動報酬 ,工作時間 ,休息 ,度假 ,勞動安全衛生 ,保險 ,福利等事項簽訂集體合同 。集體合同草案應提交給員工代表大會或全體員工進行討論和批准 。

                                                                  集體合同由工會代表職工和企業簽訂;企業沒有工會的 ,由職工選舉產生的代表應當與企業簽訂 。

                                                                  第三十四條集體合同簽訂後 ,應當報勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的 ,由集體合同生效 。

                                                                  第三十五條依法簽訂的集體合同 ,對企業和企業全體員工具有約束力 。勞動者個人與企業之間訂立的勞動合同的勞動條件和勞動報酬標準不得低於集體合同的規定 。

                                                                  第四章工作時間和休息假期

                                                                  第三十六條國家實行工時制 ,工人每天工作時間不超過八小時 ,平均每週工作時間不超過四十四小時 。

                                                                  第三十七條從事計件工作的勞動者 ,用人單位應當依照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件補償標準 。

                                                                  第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天 。

                                                                  第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條 ,第三十八條的規定的 ,經勞動行政部門批准 ,可以實施其他工作和休息措施 。

                                                                  第四十條用人單位應當安排工人在以下節日休假:

                                                                  (1)元旦;

                                                                  (2)春節;

                                                                  (3)國際勞動節;

                                                                  (4)國慶日;

                                                                  (五)法律 ,法規規定的其他節假日 。

                                                                  第四十一條因生產經營需要 ,用人單位與工會勞動者協商後 ,可以延長工作時間 ,一般每天不超過一小時;由於特殊原因 ,有必要延長工作時間 ,以保護工人的健康 。延長的工作時間不得超過每天三小時 ,但每月不得超過三十六小時 。

                                                                  第四十二條有下列情形之一的 ,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:

                                                                  (1)威脅工人生命安全的自然災害 ,事故或其他原因 ,需要緊急處理;

                                                                  (2)生產設備 ,運輸線 ,公共設施的故障 ,影響生產和公共利益 ,必須及時修復;

                                                                  (三)法律 ,行政法規規定的其他情形 。

                                                                  第四十三條用人單位不得違反本法規定延長工人的工作時間 。

                                                                  第四十四條有下列情形之一的 ,用人單位應當按照下列標準在正常工作時間內支付高於工人工資的工資:

                                                                  (1)如果勞動者被安排延長工作時間 ,他應支付不低於工資的150%;

                                                                  (2)如果當天剩餘的工作安排爲勞動者的工作而且其他工作不能安排 ,則應支付不低於工資的200%的工資;

                                                                  (3)如果法定假日安排爲勞動者工作 ,則工資不得低於工資的300% 。

                                                                  第四十五條國家實行帶薪年假制度 。

                                                                  如果工人連續工作超過一年 ,他或她將享受帶薪年假 。國務院的具體措施 。

                                                                  第五章工資

                                                                  第四十六條工資分配應當遵循按勞分配 ,實行同工同酬的原則 。

                                                                  在經濟發展的基礎上 ,工資水平逐步提高 。國家對工資總額進行宏觀調控 。

                                                                  第四十七條用人單位應當根據單位的生產經營特點和經濟效益 ,依法獨立確定單位的工資分配方式和工資水平 。

                                                                  第四十八條國家實行最低工資保障制度 。最低工資的具體標準由省 ,自治區 ,直轄市人民政府規定 ,報國務院備案 。

                                                                  僱主向工人支付的工資不得低於當地最低工資 。

                                                                  第四十九條確定和調整最低工資標準 ,應當綜合考慮以下因素:

                                                                  (1)工人自己和平均受撫養人口的最低生活費;

                                                                  (2)平均社會工資水平;

                                                                  (3)勞動生產率;

                                                                  (4)就業狀況;

                                                                  (5)地區間經濟發展水平的差異 。

                                                                  第五十條工資應當每月以工資形式支付給工人自己 。工人的工資不得扣除或不合理地拖欠 。

                                                                  第五十一條用人單位應當在法定假日 ,婚喪假期間和依法參加社會活動期間依法支付工資 。

                                                                  第六章勞動安全衛生

                                                                  第五十二條用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度 ,嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準 ,對勞動者進行勞動安全衛生教育 ,防止勞動過程中發生事故 ,減少職業危害 。

                                                                  第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準 。

                                                                  新建 ,改建 ,擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計 ,建設 ,投入使用 。

                                                                  第五十四條用人單位必須按照國家有關勞動者的規定 ,提供勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品 ,並對從事職業危害的勞動者進行定期健康檢查 。

                                                                  第五十五條從事特種作業的勞動者必須接受專項培訓 ,取得特種作業資格 。

                                                                  第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程 。

                                                                  勞動者有權拒絕執行僱主管理人員的非法操作 ,並強制執行危險操作;他有權批評 ,報告和起訴危害生命安全和身體健康的行爲 。

                                                                  第五十七條國家建立傷亡人員和職業病統計報告和處理制度 。縣級以上人民政府勞動行政部門 ,有關部門和用人單位應當依法對勞動過程中工人的傷亡事故和職業病進行統計 ,報告和處理 。工人 。

                                                                  第七章對女職工和未成年工的特殊保護

                                                                  第五十八條國家對女職工和未成年工實施勞動保護 。

                                                                  少年工人是指至少16歲且未滿18歲的工人 。

                                                                  第五十九條禁止安排女職工在地下礦山工作 ,國家規定的第四級體力勞動強度 ,以及禁忌禁止的其他勞動者 。

                                                                  第六十條女工在月經期間不得從事國家規定的高水平 ,低溫 ,冷水作業和三級體力勞動強度 。

                                                                  第六十一條女工不得從事妊娠期間三級體力勞動強度和懷孕期間禁止的勞動 。懷孕七個月以上的女工不得延長工作時間和夜班 。

                                                                  第六十二條女職工享受不少於90天的產假 。

                                                                  第六十三條母乳餵養年限不超過哺乳期一年內 ,女職工不得從事國家和其他勞動者規定的三級體力勞動強度勞動 ,不得安排延長工作時間和夜班工作 。

                                                                  第六十四條未成年工不得從事地下勞動 ,有毒有害 ,具有國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁止勞動的勞動者 。

                                                                  第六十五條用人單位應當對未成年工進行定期健康檢查 。

                                                                  第八章職業培訓

                                                                  第六十六條國家採取各種措施 ,發展職業培訓事業 ,發展職工職業技能 ,提高職工素質 ,提高職工的就業能力和工作能力 。

                                                                  第六十七條各級人民政府應當將職業培訓的發展納入社會經濟發展規劃 ,鼓勵和支持有條件的企業 ,事業單位 ,社會團體和個人開展各種形式的職業培訓 。

                                                                  第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度 ,按照國家規定提取和使用職業培訓經費 ,並根據單位的實際情況 ,有計劃地對職工進行職業培訓 。

                                                                  從事技術工作的工人必須在上崗前接受培訓 。

                                                                  第六十九條國家確定職業分類 ,制定規定職業的職業技能標準 ,實行職業資格證書制度 。政府批准的評估和評估機構負責對職工的職業技能進行審查和評估 。

                                                                  第九章社會保險和福利

                                                                  第七十條國家發展社會保險事業 ,建立社會保險制度 ,建立社會保險基金 ,使勞動者在老年 ,疾病 ,工傷 ,失業 ,分娩等方面獲得幫助和補償 。

                                                                  第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應 。

                                                                  第七十二條社會保險基金應當根據保險類型確定資金來源 ,逐步實行社會統籌 。僱主和工人必須依法參加社會保險並繳納社會保險費 。

                                                                  第七十三條勞動者在下列情形下依法享受社會保險待遇:

                                                                  (1)退休;

                                                                  (2)生病或受傷;

                                                                  (3)因工作或患有職業病而致殘;

                                                                  (4)失業;

                                                                  (5)生育能力 。

                                                                  在一名工人去世後 ,他的倖存者有權依法獲得遺屬津貼 。

                                                                  法律法規規定了工人享受社會保險待遇的條件和標準 。

                                                                  工人享受的社會保險費必須按時足額支付 。

                                                                  第七十四條社會保險基金管理機構依法收繳 ,管理和經營社會保險基金 ,負責維持和增加社會保險基金的價值 。

                                                                  社會保險基金監督管理機構依法監督社會保險基金的收支 ,管理和運作 。

                                                                  社會保險基金管理機構和社會保險基金監督管理機構的設立和職能由法律規定 。

                                                                  任何組織或個人不得挪用社會保險基金 。

                                                                  第七十五條國家鼓勵用人單位依照本單位的實際情況爲勞動者設立補充保險 。

                                                                  國家主張個體勞動者開展儲蓄保險 。

                                                                  第七十六條國家發展社會公益事業 ,建設公益性設施 ,爲職工休養 ,休養 ,養老提供條件 。

                                                                  僱主應創造條件 ,改善集體福利 ,並改善工人的福利 。

                                                                  第10章勞動爭議

                                                                  第七十七條用人單位與勞動者之間發生勞動爭議的 ,當事人可以依法申請調解 ,仲裁 ,訴訟 ,也可以協商解決 。

                                                                  調解原則適用於仲裁和訴訟程序 。

                                                                  第七十八條勞動爭議解決勞動爭議的 ,依照合法 ,公正 ,及時處理的原則 ,維護勞動爭議當事人的合法權益 。

                                                                  第七十九條勞動爭議發生後 ,當事人可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解;如果調解失敗 ,其中一方請求仲裁 ,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。對仲裁裁決不服的 ,可以向人民法院起訴 。

                                                                  第八十條在用人單位內 ,可以設立勞動爭議調解委員會 。勞動爭議調解委員會由員工代表 ,僱主代表和工會代表組成 。勞動爭議調解委員會主任由工會代表 。

                                                                  通過調解達成勞動爭議的 ,當事人應當履行 。

                                                                  第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表 ,同級工會代表 ,用人單位代表組成 。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表 。

                                                                  第八十二條請求仲裁的當事人應當自勞動爭議之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請後60天內作出 。如果對仲裁裁決沒有異議 ,則當事人必須履行仲裁裁決 。

                                                                  第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的 ,可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院起訴 。如果一方未在法定期限內提起訴訟並且未能履行仲裁裁決 ,另一方可以向人民法院申請執行 。

                                                                  第八十四條集體合同簽訂發生爭議 ,當事人未通過協商達成和解的 ,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關方面協調處理 。

                                                                  如果因集體合同履行發生爭議 ,當事人未能通過協商解決爭議的 ,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果他們對仲裁裁決不滿意 ,可以在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴 。

                                                                  第十一章監督檢查

                                                                  第八十五條縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位依法勞動法律 ,法規進行監督檢查 ,有權制止違反勞動法律 ,法規和秩序的行爲 。它來糾正 。

                                                                  第八十六條縣級以上人民政府勞動行政部門的監督檢查人員履行公務 ,有權進入用人單位對勞動法律法規實施的認識 ,查閱必要的資料 ,檢查工作場所 。

                                                                  縣級以上人民政府勞動行政部門的監督檢查人員必須出示證件 ,執法 ,遵守有關規定 。

                                                                  第八十七條縣級以上人民政府有關部門在各自職責範圍內 ,監督用人單位遵守勞動法律 ,法規的行爲 。

                                                                  第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益 ,監督用人單位遵守勞動法律法規的情況 。

                                                                  任何組織或個人都有權對違反勞動法律法規的行爲進行舉報和起訴 。

                                                                  第12章法律責任

                                                                  第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律 ,法規的 ,由勞動行政部門給予警告 ,責令改正;如果對勞動者造成損害的 ,應當承擔賠償責任 。

                                                                  第九十條用人單位違反本法規定 ,延長勞動者工作時間的 ,由勞動行政部門給予警告 ,責令改正 ,並處罰金 。

                                                                  第九十一條用人單位有下列違反職工合法權益的行爲之一的 ,勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和報酬以及經濟補償金 ,並責令其支付賠償金:

                                                                  (1)扣除或無理拖欠工人的工資;

                                                                  (2)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;

                                                                  (3)支付低於當地最低工資的工人工資;

                                                                  (四)勞動合同終止後 ,勞動者不按照本法規定給予經濟補償 。

                                                                  第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的 ,由勞動行政部門或者有關部門責令改正 。罰款;情節嚴重的 ,責令縣級以上人民政府責令停產整頓;如果不對事故的隱患採取措施 ,造成重大事故 ,造成勞動者的生命財產損失 ,責任人員應當遵守刑法第一百八十七條的規定 。被追究刑事責任 。

                                                                  第九十三條用人單位強迫勞動者違反規定 ,發生重大事故 ,造成嚴重後果的 ,依法追究刑事責任 。

                                                                  第九十四條用人單位非法招募未滿十六週歲的未成年人的 ,由勞動行政部門責令改正 ,並處以罰款;情節嚴重的 ,由工商行政管理部門吊銷營業執照 。

                                                                  第九十五條用人單位違反本法有關保護女職工和未成年工 ,違反其合法權益的規定的 ,由勞動行政部門責令改正 ,處以罰款;如果對女性員工或未成年工人造成損害 ,應當承擔責任 。

                                                                  第九十六條用人單位有下列行爲之一的 ,公安機關應當對該負責人實施十五天的拘留 ,罰款或者警告;構成犯罪的 ,依法追究責任人的刑事責任:

                                                                  (1)通過暴力 ,威脅或對個人自由的非法限制強迫勞動;

                                                                  (2)侮辱 ,體罰 ,毆打 ,非法搜查和拘留勞工 。

                                                                  第九十七條因僱主原因導致無效合同 ,對僱員造成損害的 ,應當承擔賠償責任 。

                                                                  第九十八條用人單位違反本法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延不簽訂勞動合同的 ,由勞動行政部門責令改正;如果對勞動者造成損害的 ,應當承擔賠償責任 。

                                                                  第九十九條用人單位招聘未終止勞動合同 ,給原僱主造成經濟損失的勞動者 ,應當依法承擔連帶賠償責任 。

                                                                  第一百條用人單位無正當理由繳納社會保險費的 ,由勞動行政部門責令限期繳納 。如果未能在限期內支付 ,可能會增加滯納金 。

                                                                  第一百零一條用人單位不合理地妨礙勞動行政部門 ,有關部門及其工作人員行使監督檢查權 ,對舉報人員進行報復的 ,由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的 ,依法追究責任人 。刑事責任 。

                                                                  第一百零二條勞動者違反本法規定的條件 ,終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項 ,給用人單位造成經濟損失的 ,依法承擔賠償責任 。

                                                                  第一百零三條勞動行政部門或者有關部門工作人員濫用職權 ,疏忽職守 ,謀取私利 ,構成犯罪的 ,依法追究刑事責任;如果不構成犯罪 ,應給予行政處分 。

                                                                  第一百零四條國家職能部門工作人員或社會保險基金辦事處挪用社會保險基金構成犯罪的 ,依法追究刑事責任 。

                                                                  第一百零五條違反本法規定和其他法律 ,法規規定 ,違反勞動者合法權益的 ,依照法律 ,行政法規的規定處罰 。

                                                                  第十三章補充規定

                                                                  第一百零六條省 ,自治區 ,直轄市人民政府應當依照本法和本地區的實際情況 ,制定勞動合同制度的實施步驟 ,報國務院報告 。記錄 。

                                                                  第一百零七條本法自1995年1月1日起施行 。

                                                                  分享到:
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