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          企業勞動爭議協商調解規定

          發佈時間:2018-07-05 來源: 【字體:

          中華人民共和國人力資源和社會保障部

          第17號

          《企業勞動爭議協商調解規定》經人力資源和社會保障部第76屆部長級會議審議通過 ,現予公佈 ,自2012年1月1日起實施 。

          尹衛民部長

          2011年11月30日

          企業勞動爭議談判調解條例

          第1章概述

          第一條爲了規範企業勞動爭議的談判和調解 ,促進和諧穩定的勞動關係 ,這些規定是按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》制定的 。

          第二條本規定適用於企業勞動爭議的談判和調解 。

          第三條企業依法實行職工代表大會 ,職工代表大會 ,工廠事務開放等民主管理制度 ,建立集體協商和集體合同制度 ,維護和諧穩定的勞動關係 。

          第四條企業應當建立勞資雙方的溝通對話機制 ,暢通表達勞動者利益的渠道 。

          勞動者認爲 ,在履行勞動合同 ,集體合同 ,實施勞動保障法律 ,法規和勞動規章制度方面存在問題的企業 ,可以將其提交勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會) 。調解委員會應當及時覈實情況 ,協調企業對工人進行整改或者說明 。

          工人還可以通過調解委員會向公司提出其他合理的上訴 。調解委員會應及時向企業傳達並向工人提供反饋 。

          第五條企業應當加強對勞動者的人文關懷 ,關心勞動者的需求 ,關注勞動者的心理健康 ,引導勞動者合理維護自己的權利 ,防止勞動爭議的發生 。

          第六條勞動爭議的協商和調解 ,應當依據事實和有關法律法規的平等 ,自願 ,合法 ,公正 ,及時的原則 。

          第七條人力資源和社會保障行政部門應當指導企業開展勞動爭議預防和調解工作 ,具體履行下列職責:

          (1)引導企業遵守勞動保障法律 ,法規和政策;

          (2)督促企業建立勞動爭議預防和預警機制;

          (3)協調工會和企業代表組織 ,建立重大集體勞動爭議的緊急調解協調機制 ,共同推進企業勞動爭議的預防和調解工作;

          (4)檢查轄區內調解委員會的組織 ,制度建設和團隊建設 。

          第二章談判

          第八條勞動爭議發生時 ,一方可以通過預約或與另一方面談進行談判和解決 。

          第九條勞動者可以要求企業工會參與或者協助企業與企業談判 。工會還可以積極參與勞動爭議的談判和處理 ,維護職工的合法權益 。

          勞動者可以委託其他組織或個人作爲其代表進行談判 。

          第十條當事人提出談判請求後 ,另一方應當主動回覆出口或書面回覆 。如果在5天內未做出回覆 ,則視爲不願意進行談判 。

          談判的時限應由雙方書面約定 。如果在約定的時限內未達成協議 ,則視爲協商不成功 。雙方可以書面形式同意延長期限 。

          第十一條簽訂協議的協議 ,並簽訂書面和解協議 。和解協議對雙方均具有約束力 ,雙方均應履行 。

          經仲裁庭審查 ,和解協議的程序和內容合法有效 ,仲裁庭可以將其作爲證據 。但是 ,爲達成和解而對當事人妥協所涉及的爭議事實的承認不得用作後續仲裁中的證據 。

          第十二條勞動爭議發生時 ,如果當事人不願意協商 ,未達成談判或達成和解協議 ,如果一方未能在約定的期限內履行和解協議 ,則可以法律 ,調解委員會或鄉鎮或街道勞動就業社會保障服務中心(中心)如果依法設立的其他調解組織申請調解 ,也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請(以下簡稱仲裁) 。委員會)進行仲裁 。

          第三章調解

          第十三條大中型企業應當依法設立調解委員會 ,配備專職或兼職人員 。

          擁有分支機構 ,分支機構和分支機構的企業可以根據需要在分支機構設立調解委員會 。總部調解委員會指示分支調解委員會進行勞動爭議預防和調解 。

          調解委員會可根據需要在研討會 ,部門和團隊中設立調解小組 。

          第十四條小微企業可以設立調解委員會 ,也可以由勞動者和企業共同推薦 ,進行調解工作 。

          第十五條調解委員會由勞動者和企業代表組成 。當事人的數量應由雙方協議確定 ,雙方的人數相同 。勞動者代表由工會委員會成員或全體工人選舉產生 ,企業代表由企業負責人指定 。調解委員會主任應爲工會委員會成員或雙方選出的人 。

          第十六條調解委員會履行下列職責:

          (1)促進勞動保障法律 ,法規和政策;

          (二)調解企業產生的勞動爭議;

          (3)監督和解協議和調解協議的解決;

          (4)任命 ,解僱和管理調解員;

          (五)參與協調和實施勞動合同 ,集體合同 ,實施企業勞動規章制度;

          (6)參與涉及工人直接利益的重大計劃的研究;

          (7)協助企業建立勞動爭議預防和預警機制 。

          第十七條調解員應當履行下列職責:

          (1)注意企業勞動關係的現狀 ,及時向調解委員會報告;

          (2)接受調解委員會調解勞動爭議案件;

          (3)監督和解協議和調解協議的解決;

          (4)完成調解委員會指派的其他任務 。

          第十八條調解員應當公正 ,體面 ,羣衆聯絡 ,積極調解工作 ,具有一定的勞動保障法律政策知識和溝通協調能力 。調解員由調解委員會指定的企業職員提供服務 ,調解委員會成員均爲調解員 。

          第十九條調解員任期至少一年 ,可以再就業 。調解員無法履行調解職責時 ,調解委員會應當及時調整 。

          第二十條調解員依法履行調解職責 ,需要佔用生產或者工作時間的 ,應當按照正常出勤情況給予支持和處理 。

          第二十一條勞動爭議 ,當事人可以口頭或者書面形式向調解委員會提出調解申請 。

          申請內容應包括申請人的基本信息 ,調解請求 ,事實和理由 。

          如果申請是口頭提出的 ,調解委員會應當當場記錄 。

          第二十二條調解委員會收到調解申請後 ,應當在勞動爭議受理範圍內受理爭議 ,當事人應當在3個工作日內同意調解 。不屬於勞動爭議受理範圍或者不同意調解的 ,應當予以記錄 ,並書面通知申請人 。

          第二十三條勞動爭議發生的 ,當事人未提出調解申請 ,調解委員會經雙方同意 ,可以提起調解 。

          第二十四條調解委員會對勞動爭議的調解一般不公開進行 。但是 ,除非當事人要求公開調解 。

          第二十五條調解委員會應當根據案件情況指定調解員或者調解組進行調解 。在徵得當事人同意後 ,也可邀請有關單位和個人協助調解 。

          調解員應全面聽取雙方的陳述 ,採取靈活多樣的方法 ,進行耐心細緻的說服和指導工作 ,幫助各方自願達成調解協議 。

          第二十六條調解協議通過調解達成調解協議的 ,調解委員會應當制定調解協議 。調解協議應當載明當事人的基本情況 ,調解請求事項 ,調解結果 ,協議執行期限和履行方式 。

          調解協議由雙方簽字或蓋章 ,經調解員簽字並加蓋調解委員會印章後生效 。

          調解協議一式三份 ,各方和調解委員會共一份 。

          第二十七條現行調解協議對雙方均有約束力 ,當事人應當履行 。

          當事人可以在調解協議生效之日起十五日內與仲裁委員會共同提出仲裁申請 。仲裁委員會受理後 ,應根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第54條審查調解協議 ,併爲調解協議簽發對該程序和內容合法有效的調解協議 。

          第二十八條當事人未按照前條規定提出仲裁申請 ,一方未在約定的期限內履行調解協議的 ,另一方可以依法申請仲裁 。

          仲裁委員會受理仲裁申請後 ,應當審查調解協議 。如果調解協議合法有效且不損害公共利益或者第三方的合法利益 ,仲裁委員會可以在沒有新證據的情況下根據調解協議作出仲裁裁決 。

          第二十九條調解委員會應當自受理調解申請之日起十五日內調解勞動爭議 。但是 ,雙方同意可以延長延期 。

          未在前款規定的期限內達成調解協議的 ,視爲調解不成 。

          第三十條當事人不願調解 ,調解 ,達成調解協議的 ,當事人一方未在約定的期限內履行調解協議的 ,調解委員會應當備案 ,簽字或者蓋章 ,並告知 。當事人以書面形式仲裁委員會申請仲裁 。

          第三十一條有下列情形之一的 ,依照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第10條的規定 ,仲裁裁決應當中斷 ,並自中斷時起重新計算:

          (1)一方提出談判請求後 ,另一方不同意在5天內進行談判或不答覆;

          (2)在約定的期限內 ,一方或雙方不同意繼續協商;

          (三)未在約定的期限內達成協議的;

          (4)達成和解協議後 ,一方或雙方不會在約定的期限內履行和解協議;

          (5)一方提出調解申請後 ,另一方不同意調解;

          (6)調解委員會接受調解申請後 ,一方或雙方在第二十九條規定的期限內不同意調解;

          (七)未在第二十九條規定的期限內達成調解協議的;

          (8)達成調解協議後 ,其中一方未能在約定的期限內履行調解協議 。

          第三十二條調解委員會應當建立健全調解登記 ,調解記錄 ,監督實施 ,檔案管理 ,業務培訓 ,統計報告 ,工作評估等制度 。

          第三十三條企業應當支持調解委員會開展調解工作 ,提供辦公場所 ,保障工作經費 。

          第三十四條企業未按照本規定設立調解委員會 ,勞動爭議或羣體性事件頻繁發生 ,影響和諧勞動關係 ,造成重大社會影響的 ,縣級以上人力資源和社會保障行政管理部門應通知法律;法規的規定應當依法處理 。

          第三十五條調解員在調解過程中有嚴重的失職或者違反法律 ,紀律 ,侵犯當事人的合法權益的 ,調解委員會應當予以駁回 。

          第四章附則;

          第三十六條民辦非企業單位和社會團體的勞動爭議談判和調解 ,依照本規定執行 。

          第三十七條本規定自2012年1月1日起施行 。

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