<kbd id='vrt8q289'></kbd><address id='vrt8q289'><style id='vrt8q289'></style></address><button id='vrt8q289'></button>

              <kbd id='rf9do25j'></kbd><address id='rf9do25j'><style id='rf9do25j'></style></address><button id='rf9do25j'></button>

                      <kbd id='6gg4vxz0'></kbd><address id='6gg4vxz0'><style id='6gg4vxz0'></style></address><button id='6gg4vxz0'></button>

                              <kbd id='evdkaliv'></kbd><address id='evdkaliv'><style id='evdkaliv'></style></address><button id='evdkaliv'></button>

                                      <kbd id='9ur6nwdv'></kbd><address id='9ur6nwdv'><style id='9ur6nwdv'></style></address><button id='9ur6nwdv'></button>

                                          澳门葡京网站

                                          關於印發《九江市第二期會計領軍人才選拔培養實施方案》的通知

                                          發佈時間:2018-03-05 來源: 【字體:

                                          各縣(市 ,區)黨委組織部 ,縣(市 ,區)人民社會和社會局及財政局;市政府行政主管部門 ,省級以上有關單位;及相關企業:

                                          爲進一步加強城市高級會計人才的培養 ,全面提高城市會計人員的整體素質 ,市委組織部 ,市人力資源和社會保障局 ,市財政局研究制定了《九江市第二期會計領軍人才選拔培養實施方案》 ,現已發佈 ,請結合實際 ,認真實施 。

                                          中共九江市財政局九江市人力資源和社會保障局局長

                                          2018年2月26日

                                          九江市第二期會計領軍人才選拔

                                          培養實施方案

                                          爲落實省委人才工作領導小組 ,省財政廳《關於加強會計領軍後備人才培養的實施意見》(贛才辦字[2014] 6號)和《九江市中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》 ,《九江市會計人才發展“十三五”規劃》進一步加強了該市的高端會計人才培養 ,推動全市會計人才隊伍建設 ,發揮高端人才在會計工作中的作用 ,滿足九江經濟發展新時期高端會計人才的需求 ,經過研究 ,決定推出第二階段的城市會計領導人才培養項目 。具體實施計劃如下:

                                          一 ,指導思想

                                          在黨的十九大精神的指引下 ,全面貫徹落實中國特色社會主義新時期的實習 ,借鑑國家和省級會計領導人才培養機制 ,加強會計人才隊伍建設 ,着力培養滿足新形勢需求的知識結構數量 。提高會計技能 ,擅長組織管理 ,會計領導和管理會計顧問對行業發展有重要影響 ,充分發揮會計職能深化 ,解讀會計政策 ,改善財務管理 ,參與決策管理 ,並促進財務會計 。改革等方面的領導和輻射效應 ,使我市會計隊伍整體素質不斷提高 ,爲九江經濟社會發展和會計發展提供人才支持 。

                                          第二 ,培訓目標

                                          從九江經濟社會發展會計人才的實際需求出發 ,按照會計領導人才能力框架和質量要求 ,通過科學選拔 ,集中培訓 ,後續培訓 ,發展和完善培訓路徑 ,創造一羣誠實守信 ,敬業奉獻 ,敬業奉獻的道德品質 ,系統的體系 ,合理的結構 ,深刻的知識體系 ,具有管理財務 ,善於管理 ,勇於創新的能力 。在創新方面 ,享受具有社會認可 ,行業認可和高度尊重的高素質會計人才 。從2018年開始 ,我們將選擇和培養30名行政和商業會計領域的優秀人才 ,培訓期爲3年 。

                                          第三 ,組織領導

                                          市委組織部 ,市人力資源和社會保障局 ,市財政局共同負責本市會計領導人才的培訓 ,實施會計領導人才培養實施方案 。成立九江市會計領導人才選拔培訓領導小組(以下簡稱領導小組 ,見附件1) 。領導小組在財政部設有辦事處 。市財政局負責該計劃的實施 ,並負責選擇和培訓組織和組織 。開展培訓 ,對學生進行後續管理 ,建設人才檔案 。

                                          根據領導小組辦公室的要求和市的實際情況 ,委託培訓機構制定培訓計劃和培訓計劃 ,並報領導小組辦公室批准 。協助選擇學生 ,課程 ,教學管理和完成評估 。

                                          四 ,培訓對象和選擇方法

                                          (一)培養對象

                                          九江市大中型企業財務負責人(總會計師 ,財務總監)或具有發展潛力的中青年金融業務骨幹;行政機關的財務負責人或業務骨幹;九江市註冊會計師行業的骨幹;九江市中學學院財務系主任 ,會計專業教學科研業務骨幹 。

                                          (二)選拔條件

                                          1.遵守《中華人民共和國會計法》等相關法律法規 ,誠實守信 ,具有良好的會計職業道德 。

                                          2 ,取得大專以上學歷 ,從事會計工作5年以上 。

                                          具有中級或以上會計專業技術資格(或註冊會計師資格) 。

                                          原則上 ,年齡不超過45歲 ,身體健康 。

                                          上述年份和年齡的計算截止日期爲2018年3月15日 。

                                          獲得市級以上勞動模範榮譽稱號和上級會計水平的先進工作者 ,獲得省 ,省財政和經濟二級科技成果 ,並獲得大企業(總會計師和財務總監)和會計師事務所的財務負責人 。人 ,選擇條件可以適當放寬 。

                                          (三)選拔方式

                                          1

                                          ,宣佈 。 符合上述條件的人員應自行申請或由該單位推薦 。申請人如實填寫《九江市會計領軍人才選拔培養申請表》(見附件3) ,經單位印章批准後 ,申請表中的相關輔助材料副本一式兩份提交當地財政部門 。根據地域性原則 ,市行政機關和企業 ,會計師事務所 ,大專院校直接向市財政局會計部門報告 ,其他單位向縣(市 ,區)會計機構(股)報告 。財務局 。縣(市 ,區)財政局審查申請人的報告條件並提交審覈意見 。報名截止日期爲2018年3月31日 。縣(市 ,區)財政局將於3月25日前將合格申請人的材料提交市財政局會計部門 ,截止日期後不予受理 。聯繫電話:8582521,8581816 。

                                          2

                                          ,筆試 。 審查結束 ,審查範圍爲先進的會計實務 ,內部控制規範 ,企事業單位財務管理(財務)綜合知識 ,以及相關法律法規 。測試時間是180分鐘 。領導小組辦公室將於2018年4月中旬按照《方案》組織考試 。參加筆試的學員必須在2018年4月10日之前在註冊地取得門票 。考試將以入場券爲準(具體時間和地點將在九江市人力資源和社會保障局網站和九江市財政局網站上及時公佈) 。

                                          3

                                          ,採訪 。筆試後 ,領導小組辦公室組織相關專家審覈試卷和申請材料 ,並根據筆試成績比例確定了45個行政和45個企業參加面試的清單 。低 。訪談名單將在九江市人力資源和社會保障局網站和九江財政局網站上公佈 ,並將通過電話或書面形式通知 。面試形式採用結構化面試 ,時間爲15分鐘 ,主要考察考生的自我認知 ,綜合分析能力 ,組織協調能力 ,人際交往能力 ,語言表達能力 ,邏輯思維能力等配置能力 。面試時間暫定於4月底 ,詳情將另行公佈 。

                                          4

                                          確定培養目標 。 根據筆試和麪試結果 ,確定綜合分數 ,筆試成績和麪試成績各佔綜合分數的60%和40% 。根據考試的綜合分數 ,並參考他們的能力和表現 ,領導團隊將考慮行業和地區的平衡 ,並確定培訓的候選人 。

                                          五 ,培訓措施

                                          按照學生的能力教育 ,學習與學習相結合的原則 ,實施集中培訓與在職學習 ,課堂教學和應用研究相結合 ,全面培養和提高學生的綜合素質 。訓練對象 。培訓期爲3年 ,分爲兩部分:集中培訓和後續管理 。

                                          (一)培養基地

                                          以上海國家會計學院爲主要培訓基地 ,培養全市會計領導人才 ,國家重點高等教育機構 ,省級財經大學 ,科研院所 ,學生單位或知名企業爲輔助培訓基地 。

                                          (二)培養方式

                                          1

                                          專注於學習和培訓 。 集中學習培訓每年安排兩次 ,共三次 ,每次爲期8天 。 2018年的集中培訓時間暫定於6月底和10月下旬 。具體時間和安排將另行公佈 。集中培訓主要通過課堂教學 ,專題講座 ,案例討論 ,論壇 ,實地考察等方式進行 。通過學習和溝通 ,鞏固理論基礎 ,提高知識結構 ,更新管理理念 ,管理願景開放了 。培訓教員選擇和招聘會計實踐界的知名教授和資深專家 。集中學習後 ,培訓基地將提供自學書籍 ,項目項目和在線諮詢服務進行自學 。

                                          2

                                          跟蹤和訓練 。 在單位工作期間 ,學員實施後續培訓 ,注重在職自學 ,並在實踐中採用學習實踐 ,提高學生理論應用和研究分析問題的綜合應用 。 。每個學生必須根據需要向培訓機構和領導小組辦公室提交學習經歷和研究報告 。同時 ,學生必須積極配合市 ,縣財政會計管理部門參與研究 ,培訓 ,學術交流和社會實務活動 ,如會計制度 ,制度和指導方針 。

                                          (三)培養內容

                                          根據“貼近現實 ,結合案例 ,突出前沿 ,體現創新”的原則 ,確定培訓課程體系 。主要包括:

                                          1 ,知識結構改進和能力提升:主要包括會計職業道德 ,專業會計理論知識 ,管理會計案例與實務 ,會計信息化建設研究 ,風險管理與內部控制設計 ,成本控制與全面預算管理 ,企業稅務環境 。稅收籌劃 ,金融知識和投融資管理 ,會計改革發展前沿政策 ,會計國際化趨同 。同時 ,將舉辦有關社會學 ,管理 ,哲學 ,歷史和人文學科的專題講座和研討會 ,以提高學員的整體素質 。

                                          2.從學員的實際需求出發 ,解決實際問題 ,每個學員將根據自己的實踐或根據單位的發展和會計管理中的實際問題確定研究課題 。培訓組織將在整個過程中指導和技術 。 ,業務支持 ,形成研究報告 。

                                          3 ,以九江經濟社會發展和財務會計改革爲立足點 ,會計管理部門將組織有關熱點問題的專項研究 。

                                          (四)考覈管理

                                          1

                                          建立跟蹤和評估機制 。 上海國家會計學院負責學員的日常管理 ,建立學生檔案 ,登記和總結學習者的學習情況 ,出勤和項目完成情況 ,系統記錄和評估受訓人員 ,並定期提供相關信息 。市財政 。局 。

                                          2

                                          建立量化評估機制 。 市財政局和上海國家會計學院根據每個考覈週期參與者的綜合表現 ,如出勤 ,學習 ,實踐 ,紀律 ,小組活動 ,個人成長和重要貢獻 ,共同制定量化考覈制度 。 ,對學生進行系統評價 。

                                          3

                                          建立激勵機制和消除機制 。 感謝在定量評估綜合排名中取得優異成績的優秀學生 ,並消除未達到80分的人員 ,並告知他們學生的情況 。

                                          6.培訓資金

                                          建立優先發展人才的概念 ,建立由財政 ,用人單位和培訓目標共同資助的多學科資金保障機制 。每年 ,城市爲城市領先人才的培訓撥出專項資金 ,用於培訓 ,選拔 ,集中培訓 ,學術交流和培訓 ,學習和研究 ,後續培訓 ,項目研究補助和人員獎勵 。 。培訓資金需要特殊管理和專項資金 。培訓期間 ,學員的交通費和住宿費用應當自理 ,受訓人員所在單位應當按照標準予以補貼 。

                                          7.人才培養和使用待遇

                                          1.完成所有培訓課程並通過考試後 ,學生將被上海國家會計學院和九江市財政局授予《九江市會計領軍人才培訓結業證書》 ,併爲優秀學生和優秀班級頒發3000元人民幣 。鼓勵縣(市 ,區)財政部門建立相應的獎勵制度 ,對地方管轄範圍內的會計領導人才實施配套激勵 。

                                          2.優先推薦爲全市“雙雙”人才項目 ,享受人才優惠待遇和激勵政策 。作爲評估職稱的基礎 ,公司建議實施相應的處理 。

                                          3 ,本市會計領導人才在參與省級領導人才選拔和省級註冊會計師領導人選拔培訓時 ,將優先考慮同樣的情況 。

                                          4.對於九江市會計領導培訓證書 ,您將進入九江市會計領導人才庫;獲得國家或江西省會計領導培訓證書的九江市區域人員申請後可自動進入九江市會計 。領先的人才庫 。

                                          5.被任命爲會計準則制度諮詢專家和管理會計諮詢專家 ,被選爲會計業務培訓教師等;優先參加市財政局 ,市會計學會等會計研究和學術活動 ,並建議參加江西省和九江市的評估 。市先進會計工作者 。

                                          6 ,對獲得國家 ,省 ,市會計研究成果獎的會計領導人才 ,以及會計管理優秀 ,會計管理成果 ,單位經濟效益明顯的會計領導人才給予一定的物質獎勵 。培訓期滿後 ,會計領導人才提交的會計研究項目將由市社會科學協會等單位精心挑選 ,分別分爲一 ,二 ,三等獎 ,並給予一定的研究經費 。資金 。

                                          九江市會計領軍人才選拔培養工作

                                          領導小組成員名單

                                          團隊負責人:市財政局局長吳澤珍

                                          副組長:曹琦市委組織部人才辦公室主任

                                          胡偉市人力資源和社會保障局副局長

                                          曾華生市財政局副局長

                                          成員:何成 ,市委組織部人事辦公室副主任

                                          王洋市人民社會保障局基金組(人才辦公室)負責人

                                          冷冰城財政局會計部主任

                                          領導小組辦公室設在市財政局 ,曾華生也是辦公室主任 。

                                          附件.doc
                                          分享到:
                                          0
                                          打印此頁 | 關閉窗口