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                                  江西旭陽雷迪高科技股份有限公司開展理想信念教育實踐活動典型經驗

                                  發佈時間:2013-10-10 來源: 【字體:

                                  注重“三個組合” ,加強“三個激勵”

                                  確保理想和信念教育實踐是紮實有效的

                                  江西旭陽雷迪高科技有限公司是一家從事太陽能多晶硅錠和硅片研發 ,生產和銷售的光伏企業 。它於2008年6月在九江落戶 。在過去的五年裏 ,總投資已超過50億元 ,已繳納的稅金近5億元 。經過五年的發展 ,公司取得了良好的經濟效益和良好的社會效益 。先後獲得國家“五一勞動獎狀” ,“雙愛雙重評價”先進企業 ,職工道德建設示範單位 ,江西省企業文化建設 。優秀的示範單位 ,先進的員工思想政治教育單位 ,勞動關係模範和諧企業以及全省先進的基層黨組織 。

                                  今年5月初 ,在非公有制經濟人員理想信念實踐會議召開後 ,我公司立即成立了活動領導小組 ,並結合生產特點 ,制定了實施方案 。教育活動計劃 ,明確提出“建立理想和信念而不是奉獻 ,幫助推動企業發展樹形象活動的主題是”鼓勵增加協同作用和優秀品質作爲先鋒的挑戰“ ,重點是典型案例 ,工作重點和活動等 ,開展全方位 ,多角度的宣傳 ,動員會議 ,有序推進理想信念教育實踐活動 。

                                  一 ,密切關注“三通” ,確保理想信念有序發展

                                  公司黨委在接到上級有關教育活動的通知後 ,立即組織中高層管理幹部傳達學習文件和通知的精神 ,並密切關注教育活動的三個環節 。

                                  一是改善組織 ,加強教育活動的組織和領導 。公司董事會和公司黨委高度重視教育活動 ,召開專題會議 ,研究活動的內容 ,方法 ,步驟和具體安排 ,提出理想信念教育活動應當是被視爲徐陽市委員會的一項重大政治任務 。強烈的政治責任感 ,更具體的要求 ,更有效的方法 ,更有效的措施 ,把握理想和信念教育活動 。成立了由公司黨委書記羅紅領導的活動領導小組 ,併成立了辦公室 ,專門組織 ,指導和協調公司的理想信念教育活動 。爲加強對活動的指導 ,公司九大委員會的聯絡點也決心確保教育活動的有序發展 。

                                  二是澄清教育主題 ,掀起一波教育活動 。根據上級工作部署和公司黨委計劃 ,黨委發佈了《關於深入開展理想信念教育實踐活動的通知》和《開展理想信念教育實踐活動的實施意見》 ,明確將理想信念教育實踐活動與企業的推動擺脫了當前的困境 ,緊密圍繞着“建立理想信念而不是奉獻精神 ,幫助”提升企業發展樹形象“的主題是”增強科學發展的優勢 ,實現光伏產業的新跨越“ ,”迎接增加協同效應和優良品質的挑戰“ 。 “開拓者” ,以“樹理想 ,整體風格 ,強品質”爲宗旨 ,掀起一股教育活動的理想信念 。

                                  三是精心安排部署 ,確保教育活動有效 。召開黨委會議和教育活動動員大會 ,傳達上級會議和通知的精神 ,討論公司教育實踐活動的實施意見 ,對教育活動的發展提出具體要求 。爲了確保教育活動有計劃 ,有步驟地進行 ,黨委還發布了《旭陽雷迪公司開展理想信念教育實踐活動推進計劃表》 ,嚴格按照時間和活動穩步推進 ,確保教育活動有效 。

                                  二是注重“三個組合” ,將教育實踐活動滲透到各種工作中

                                  首先 ,重點關注教育實踐活動的組合 ,以及建立健康和最新的企業文化 。爲了支持公司“偉大的製造精神 - 務實 ,嚴謹 ,堅持”的文化理念 ,在教育活動中 ,我們以奉獻 ,嚴謹 ,嚴謹的工作精神爲前提 ,在生活區創造光伏產業的願景 。 ,創造了獨特的“旭陽雷迪文化牆”和主題公園 ,將員工的照片和生活座右銘融爲一體 ,掛在工廠的走廊上 ,將員工的理想和企業精神有機地融爲一體 ,大大增強了感覺員工的歸屬感;它大大提升了生產 ,管理人才和技術改造先行者的先進模式 。今年6月 ,公司成立五週年爲契機 ,公司推出了“旭陽十佳人” 。此次評選和“公司五週年創業展評估”活動 。建設文化走廊 ,製作文化宣傳冊 ,利用公司網頁 ,公司企業報紙《旭陽報》和工廠的LED電子屏幕 ,大力宣傳和展示企業文化 ,培養員工情感 ,強化理想信念 。

                                  二是重點關注教育實踐活動與勞動競賽和活動的發展相結合 。堅持“黨的先鋒崗” ,“優秀員工” ,“生產經營專家” ,“青年文明” ,“三八紅旗手” ,“崗位技術模式”的選拔活動 。在第二部分的部分中 ,選擇了16位政治和意識形態領導者 ,商業技能和強烈的奉獻精神 。具有良好團隊合作精神的黨員 ,成員和退伍軍人建立了一個先進的集體 ,角色模型爲——“雷鋒班” 。它創造了一個良好的理想模型 ,一種對進步的熱愛和奉獻 ,以及良好的組織和學習氛圍 。同時 ,充分利用公司自建的運動場 ,籃球場 ,乒乓球室 ,羽毛球場 ,閱覽室 ,圖書室 ,文化活動中心等場所舉辦體育賽事 ,籃球 ,乒乓球 ,拖輪等活動 。戰爭 ,歌曲 ,閱讀和其他活動進行研討會 。與黨 ,組織優秀員工一起參加“井岡山紅色教育之旅” ,“黃明太陽能啓蒙教育” ,“深圳發展速度”等學習活動 ,爲修復貧困山區學校 ,九江縣社會福利院 ,都昌縣社會活動如孫村捐款 。

                                  第三是將重點放在教育實踐活動與工人 ,青年和婦女等組織的作用上 。在教育活動中 ,我們堅持創建先進集體和爭創優秀員工的廣泛活動 。工會組織認爲 ,員工的生日以送溫暖爲切入點 ,及時爲員工送上生日蛋糕和禮品 ,大大增強了員工的工作激情 。青年團委員會支持青年志願者並捐贈資金作爲支持點 。它組織青年到九江縣養老院 ,都昌縣太陽村 ,徐陽明德希望小學和開發區港城學校 ,參與照顧新公民和留守兒童 。自願植樹 ,義務勞動 ,義務教育 ,學習雷鋒等活動 ,捐贈20萬元建設“徐陽明德小學” ,並與16名貧困學生建立了幫助對象 。婦女代表大會藉此機會照顧女性員工 ,選擇“三八紅旗”和“劍健力量模型” 。它利用女性員工的先進模式 ,引導每個人積極參與技術創新 ,職業培訓和勞動競賽 ,鼓勵女職工建立功績 ,成爲人才 。

                                  三是加強“三個激勵” ,強化繼續教育實踐中的理想信念

                                  在教育實踐活動中 ,我們注重強化理想信念 ,激勵員工成爲先鋒模範 ,打造徐陽雷迪的“名片” ,成爲徐陽雷迪新一輪發展的良好領導者 。首先是加強理想和信念 ,鼓勵愛和奉獻 ,成爲先鋒 。通過“技術競賽” ,“崗位培訓” ,“生產技能競賽”等評估和競賽活動 ,充分發揮勞動模範 ,優秀黨員 ,管理人才 ,技術等模範成員的主導作用 。領導者和安全生產的起搏器 。力爭成爲自己工作的先鋒和先鋒 ,形成一支優秀的員工 ,帶頭學習 ,勤奮學習 ,提高素質的能力;引領敬業 ,勤奮 ,努力營造強大競爭氛圍的一流工作業績 。二是加強奉獻精神 ,鼓勵創新和創業成爲先行者 。在關鍵崗位的生產經營 ,艱辛 ,重要崗位 ,責任區和示範崗位的建立 ,哪裏是最困難的 ,哪裏是最困難的 ,哪裏是最關鍵的 ,哪裏有管理幹部 ,56管理層在一線工作的幹部全部上市 ,照亮身份 ,接受公衆監督 ,讓管理人員在突破緊急危險任務時趕到最前沿 ,做好經理的主導作用 ,真正做到“關鍵崗位 ,幹部” ,幹部面前的困難“在幹部和攻擊中有幹部 ,及時解決公司發展過程中遇到的一些問題 。三是強化責任感 ,鼓勵勇於帶頭 。 “奉獻日”活動每月舉行一次 ,積極鼓勵和支持員工參與社會公益事業 ,參與社會志願者活動 ,關心幫助員工和羣衆 ,履行社會責任 。僅在今年 ,個體員工就向貧困 ,困難的員工(羣衆)以及雅安等地震災區和乾旱災區捐款17萬多元 。切片車間的一名員工患上癌症 ,員工捐款近4萬元 。在回報社會 ,奉獻和愛心的真實感恩行動中 ,展現公司員工良好的羣體形象 ,創造良好的社會效益 。在目前公司面臨的困難中 ,幹部特別是高級管理人員提出將工資減半 ,以幫助公司渡過難關 。

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